Circular nº C-097/20.0

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En la circular C-001/19 se establecían los criterios para la liquidación de la retribución variable correspondiente a los objetivos del ejercicio 2019 (a abonar en 2020).

Una vez producido el cierre de objetivos de ese ejercicio, informamos que el abono de los incentivos por cumplimiento de objetivos 2019 se realizará el próximo 30 de abril (nomina de interinos). El importe a abonar a cada empleado equivale a un 63,16% de su bolsa de incentivos ponderada, muy similar a la abonada en el ejercicio anterior que fue de un 63,41%.

En próximos días, antes de la fecha de abono, se podrá consultar individualmente el importe a liquidar a través del autoservicio del empleado/mis datos económicos/ver abonos de objetivos. Se publicará aviso en la intranet cuando esté disponible.

No se incluye el importe correspondiente al incremento del 2,375%, que se regularizará de forma individual una vez se reciba informe favorable para la aplicación del acuerdo de distribución de la masa salarial del ejercicio 2019, por parte del Ministerio de Hacienda.

Los resultados obtenidos para cada uno de los objetivos han sido los siguientes:



Desde el punto de vista del cumplimiento global, el importe autorizado el año pasado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública como masa salarial por este concepto -productividad e incentivos- en Asepeyo fue de 3.633.182,61 € (con el 5 % ya deducido). Por lo tanto, se ha aplicado la fórmula prevista en las páginas 7 y 8 del manual M-1427 "Programa de Gestión de Objetivos 2019" para asignar los importes correspondientes. Adjuntamos la resolución de la autorización de la masa salarial de 2019 y los párrafos del manual citado.




Desde el punto de vista del cumplimiento individual, la cantidad a percibir es el resultado de aplicar el porcentaje correspondiente al grado de consecución de los objetivos sobre la Bolsa Individual de Incentivos (BII) establecida en el convenio colectivo de 2010-2011 (por requerimiento de la IGSS).


Con el fin de hacer más comprensible el cálculo individual, adjuntamos un ejemplo práctico de un empleado ficticio:




Joan Tolrà Colomer
Director de Recursos Humanos

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