El objetivo del programa Telémaco es identificar a profesionales en plantilla con potencial y desarrollarlos para poder cubrir puestos clave y/o de responsabilidad, garantizando así el éxito en la continuidad organizacional de Asepeyo.

La Dirección de la mutua promueve la séptima edición del Programa Telémaco que, recogiendo las áreas de mejora detectadas en las anteriores ediciones, pondrá un mayor énfasis en el nivel de exigencia de los criterios de elección de los participantes y, por otro lado, potenciará la formación práctica de los participantes que superen la fase selectiva y conformen el grupo final de Telémacos.

2. RESPONSABLES DEL PROGRAMA TELÉMACO

Corresponde a todas las Direcciones de Asepeyo un papel proactivo y fundamental en la identificación de aquellos empleados que en su desempeño han mostrado capacidad de trabajo, identificación con la mutua, una actitud positiva hacia su autodesarrollo en el ámbito profesional y potencial para asumir mayores responsabilidades.


3. CRITERIOS DE INCLUSIÓN DE EMPLEADOS EN EL PROGRAMA TELÉMACO

Los criterios para participar como candidato en la fase selectiva son los siguientes:

· Nivel de estudios: Los empleados propuestos preferentemente deben tener un nivel de estudios mínimo de Diplomatura o Grado Universitario.

· Experiencia en Asepeyo: Los empleados propuestos deben tener una antigüedad mínima de 18 meses en la Mutua en la fecha en la que se eleva su propuesta.

· Puesto actual: Los empleados propuestos no deben ocupar actualmente un cargo directivo en Asepeyo.

· Se valorarán los informes profesionales disponibles en la Dirección de RRHH, así como las evaluaciones del desempeño de los empleados propuestos (Programa de Gestión del Desempeño; PGD).

· Número de Finalistas: En función de la cantidad de propuestas y del potencial de las mismas, se estudiará limitar el número de integrantes del Programa Telémaco. En las últimas ediciones se ha limitado a 14 plazas.

4. FASES DEL PROGRAMA TELÉMACO - PROCEDIMIENTO

FASE 1: IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL

Cuestionario Identificación de Potencial Telémaco

El Cuestionario a través del cual se proponen candidatos se adjunta a la presente. En él se recogen los datos de identificación del empleado y del director, que lo propone, valoración de competencias del empleado, diferentes espacios a cumplimentar con razones y hechos que sustenten la propuesta, así como posible adecuación a determinados puestos de trabajo.

Los diferentes directores deben cumplimentar un cuestionario de identificación de potencial Telémaco por cada empleado que consideren con alto potencial de desarrollo y además reúna los criterios anteriormente mencionados (punto 3. Criterios de Inclusión en el Programa Telémaco). El Coordinador/a de Recursos Humanos, podrá proponer candidatos de su ámbito geográfico, que considere con potencial para participar en el programa.

Una vez cumplimentado, se deberá remitir vía correo electrónico a la dirección TELEMACO/ASEPEYO@ASEPEYO, con copia a su superior inmediato jerárquico y al Coordinador/a de Recursos Humanos de su ámbito geográfico u Hospital.

La Dirección de Recursos Humanos, tras recibir los cuestionarios, inicia su estudio de acuerdo a los criterios expuestos en el punto 3º. Los empleados que no cumplan con los criterios, o bien los que por propia voluntad rechazan dicha oportunidad, no serán incorporados al Programa Telémaco.

Pruebas selectivas

Los empleados que reúnan los criterios de inclusión serán convocados a las siguientes fases del proceso de identificación, que para la presente edición constará de una prueba psicotécnica, una entrevista individual y un assessment center, todas ellas pruebas de carácter selectivo. Y tanto para los que pasen a la siguiente fase como no, recibirán el feedback oportuno.

FASE 2: PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL TELÉMACO

Tras la fase de Identificación de Potencial, se desarrollará un PROGRAMA FORMATIVO TELÉMACO, que se llevará a cabo durante el año 2019. Para la presente edición se reforzarán aspectos prácticos/experienciales de carácter directivo.


5. CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA TELÉMACO

10/09/2018	Inicio del periodo de cumplimentación y envío del Cuestionario de Identificación Potencial Telémaco
21/09/2018	Cierre del Periodo de Recepción de Cuestionario de Identificación de Potencial Telémaco
Oct. y Nov. 2018	Fase de identificación de Telémaco.
Diciembre 2018	Comunicación de participantes en el Programa Formativo Telémaco VII
Ejercicio 2019	Programa formativo y de desarrollo Telémaco VII

6. OBSERVACIONES

La coordinación general del programa de identificación de potencial correrá a cargo del área de Desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos, donde se podrán tramitar las consultas resultantes de la presente, a través del correo telemaco@asepeyo.es



Joan Tolrà Colomer
Director de Recursos Humanos